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DESCRIPTION:Kursnummer: 1934ist mehr als eine Methode\, es ist gleichzeitig
  eine Grundhaltung in der Begegnung und der Arbeit mit Menschen.Die Fähigk
 eit und die Bereitschaft\, Feedback zu geben und auch für sich selbst einz
 uholen\, sind wesentliche Ressourcen für persönliche Weiterentwicklung. Da
 her spielt auch in der Mitarbeiterführung und in der Teamentwicklung „Feed
 back“ eine bedeutende Rolle und setzt Impulse für äußere und innere Veränd
 erungen und Prozesse.\n\nInhalte / Ziele des Seminars sind daher:\n* Theor
 etische Grundlagen / Kommunikationsmodelle zum Thema „Feedback“\n* Werthal
 tungen in meiner Arbeit / mit mir selbst\, gegenüber dem Team\n* Transfer:
  meine / unsere teamspezifischen Muster / Gewohnheiten\n* Feedback – der B
 lick in den Spiegel\n* Kreative Feedbackmethoden\, Methodensammlung für ve
 rschiedene Anlässe\n* Praktische Fragen: Wie formuliere ich ein lösungsori
 entiertes Feedback? Wie baue ich Feedback in meine/unsere Arbeit als regel
 mäßiges Instrument ein (Teambesprechung/Selbstreflexion\, Angebotsgestaltu
 ng\, Elternarbeit … ) mit ein?\nHinweis: Kann mit ins Leitungszertifikat a
 ls Wahlbaustein aufgenommen werden.Teilnehmende: 9-18Kosten: 85\,00Neu! ht
 tps://www.papierschiff.de/seminare/detail/3240-leitung-feedback---geben-un
 d-nehmen
DTSTART:20200204T093000Z
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LOCATION:Institut für pädagogische Weiterbildung (Ohmstraße 6\, 97076 Würzb
 urg)
SUMMARY:Leitung: „Feedback“ – geben und nehmen
URL:https://www.papierschiff.de/seminare/detail/3240-leitung-feedback---geb
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